必须严格遵守工时制度和报酬支付的相关法律规定，核心强制性规定如下：
每日延长工作时间 一般每日不得超过 1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3小时。
每月延长工作时间上限 每月累计加班不得超过 36小时。
休息日与法定节假日
加班工资的计算标准有明确法律要求，具体如下：
工作日延长工作时间（平时加班） 支付不低于工资的 150% 的工资报酬。
休息日安排工作（周末加班） 首先安排补休；若不能安排补休，应支付不低于工资的 200% 的工资报酬。
法定休假日安排工作（如春节、国庆等） 无论是否安排补休，均应支付不低于工资的 300% 的工资报酬。
加班需协商一致 用人单位安排加班，原则上应与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫加班。
保障健康与安全 加班不得违反劳动安全卫生规定，不得损害劳动者健康。
工资基数计算 加班工资的计算基数为劳动者 正常工作时间工资。劳动合同有约定的按约定；无明确约定的，按劳动者实际工资中固定发放的部分（不含福利性收入）作为基数。
用人单位安排加班时，必须遵守 工时上限（每日≤3小时、每月≤36小时）和 加班费支付标准（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）的强制性规定，并确保加班程序合法（协商一致）。劳动者若遇强制超时加班或未足额支付报酬，应及时通过法律途径维权。
