在竞业限制期间，公司可以单方面宣布停止支付补偿金吗？

否定的。以下是对您问题的具体分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务与竞业限制】

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

适用解释：该条文确立了用人单位在竞业限制期间负有向劳动者按月支付经济补偿的法定义务。这是用人单位为限制劳动者在一定期限内不得从事竞争性活动而作出的对等承诺。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围】

“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不得超过二年。”

适用解释：该条文明确了竞业限制的适用对象和期限。其核心是，竞业限制是对劳动者就业自由的限制，因此用人单位必须支付相应的经济补偿作为对价。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条【竞业限制的解除】

“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”

适用解释：该司法解释进一步明确了用人单位的义务。如果用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这从反面印证了，用人单位单方面停止支付补偿金的行为，是严重违反法定义务的，并可能导致劳动者解除竞业限制。

二、案件情况分析

竞业限制的性质：竞业限制是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，为保护其商业秘密而达成的协议。用人单位支付补偿金是其核心义务，是劳动者履行限制义务的对价。
公司单方面停止支付的法律后果：
- 构成违约：公司单方面停止支付补偿金的行为，直接违反了其在竞业限制协议中的承诺，属于违约行为。
- 承担不利后果：如前所述，如果公司超过三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制。这意味着劳动者将不再受竞业限制的约束，可以自由从事与原单位有竞争关系的业务，用人单位将因此丧失限制员工竞争的权利。
- 可能承担赔偿责任：如果公司的行为给劳动者造成了其他损失（例如，劳动者因信任公司会履行义务而错失其他工作机会），公司还可能需承担相应的赔偿责任。