面对公司以“经营困难”为由暂时拖欠工资的情况，您的困惑是合理的。从法律角度看，这一理由并不能当然免除公司按时足额支付工资的法定义务。通常，公司的经营状况是其自身风险，不应转嫁给劳动者，除非其经营困难符合法定标准并履行了法定程序。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付】
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 适用解释：该条款确立了工资支付的强制性规则。公司“暂时发不出工资”的行为，本质上属于“无故拖欠”，除非其能证明存在法定的“有故”情形（如不可抗力等），否则即构成违法。
《工资支付暂行规定》第十八条【违法拖欠后果】
“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。”
- 适用解释：该条文明确了用人单位“无故拖欠”工资的法律后果。劳动行政部门可责令其支付工资及经济补偿，并可责令支付赔偿金，这对公司拖欠工资的行为构成了有力威慑。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【拖欠工资处罚】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
- 适用解释：该条文进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，除了责令支付外，还设定了加付赔偿金的制度，加大了用人单位的违法成本。
案件情况分析
- “经营困难”是否构成“无故”：公司以“经营困难”为由拖欠工资，属于其自身经营风险。根据上述法律规定，除非该“经营困难”达到“无法继续经营”的程度，并依法履行了相关程序（如申请破产、进行经济性裁员等），否则其“暂时发不出工资”的说法在法律上通常不被视为合理的“有故”情形，而构成“无故拖欠”。
- 法律后果：一旦被认定为“无故拖欠”，公司不仅需要立即支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等行政处罚，甚至可能因侵害劳动者合法权益而承担其他民事或行政责任。
- 劳动者的权利：作为劳动者，您有权要求公司按时足额支付工资。公司单方面以“经营困难”为由拖欠工资，其行为对您不产生法律约束力。您无需接受这种不合法的待遇。
结论与行动建议
结论：公司以“经营困难”为由暂时不发工资，在法律上通常站不住脚，属于“无故拖欠”工资的违法行为。
行动建议：
收集证据：这是维权的基础。请务必保存好所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，例如：劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、公司出具的“经营困难”相关通知（如邮件、微信聊天记录、公告等）、与公司管理人员就拖欠工资事宜沟通的录音录像等。
寻求行政救济：向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报。这是处理此类争议的快捷途径，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察处理不力或公司拒不执行，您应在法定时效（通常为一年）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如对仲裁裁决不服，或公司拒不履行生效裁决，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
考虑解除合同：如果公司长期、严重拖欠工资，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
风险提示：请务必注意仲裁和诉讼的时效限制，及时采取行动，以免超过时效导致权利无法获得法律保护。同时，在处理过程中保持冷静、理性的态度，依法维权。
