公司因生产经营特点确实不能安排年假，是否必须支付三倍工资？

根据中国《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，分析如下：

核心结论： 即使公司因生产经营特点确实无法安排年休假，也必须支付相应的工资报酬补偿（相当于三倍日工资），但需满足特定条件。

具体分析：

• 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”
• 这里的关键点是 “经职工本人同意”。即使是因为生产经营特点（如季节性生产、行业特殊性等）导致确实难以安排年休假，也必须 事先征得职工本人的同意，才能不安排年休假。

• 对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须进行补偿。
• 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
• 这里的300%包含两部分：
  • 正常工作期间的工资收入 (100%)：这部分工资在员工正常工作期间已经支付了。
  • 额外的年休假工资报酬 (200%)：这是对未休年休假的补偿。
• 因此，员工实际获得的额外补偿是其日工资的 200%。

• 严格来说，单位支付的是 相当于三倍日工资的总额（其中100%是已支付的正常工作工资，200%是额外补偿）。
• 员工实际多拿到的是 日工资200%的补偿金。
• 无论公司是否因生产经营特点无法安排年假，只要职工应休的年假没有休，且单位没有安排或职工同意不安排但单位未支付补偿，单位就 必须支付这200%的额外补偿。不能以“生产经营特点”为由免除支付补偿的法定义务。

• 如果单位既未安排职工休年假，也未支付应休未休年假的工资报酬（即那200%的补偿），则职工可以依据《职工带薪年休假条例》第七条和《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门查实后，会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位还需按应付金额的 50%至100% 向劳动者加付 赔偿金（这不是前面说的200%补偿，而是额外的罚金）。这里提到的“三倍工资”有时会被误解为包含这个罚金，但核心的补偿义务是那200%。

总结：

• 公司因生产经营特点不能安排年假，必须首先征得职工本人同意。
• 即使职工同意不休年假，公司也必须按照该职工日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付未休年假的工资报酬补偿。
• “生产经营特点”不能成为免除支付未休年假补偿（即那200%）的理由。
• 支付这200%的补偿是单位的 法定义务。

因此，回答你的问题：是的，在这种情况下，公司必须支付相当于三倍日工资的年休假报酬（员工实际额外获得200%的补偿）。